[ad_1]

شکارچیان در محل کار می توانند اکنون شما باید نه تنها رesسای آینده ، بلکه الگوریتم های هوش مصنوعی را تحت تأثیر قرار دهید – زیرا کارفرمایان نامزدها را بررسی می کنند و از آنها می خواهند در یک فیلم به سوالات مصاحبه پاسخ دهند ، سپس توسط یک ماشین ارزیابی می شود.

HireVue ، ارائه دهنده اصلی نرم افزار برای غربالگری متقاضیان شغل بر اساس ارزیابی الگوریتمی ، روز سه شنبه گفت که این یک ویژگی متناقض نرم افزار خود را از بین می برد: برای تشخیص ویژگی های خاص ، حالت های چهره فرد را در یک فیلم تجزیه و تحلیل می کند.

افراد جویای کار که توسط HireVue به نمایش در آمده اند ، در مقابل وب کم می نشینند و به س questionsالات پاسخ می دهند. رفتار ، لحن و گفتار آنها به الگوریتمی تغذیه می شود که صفات و ویژگی های خاصی را نسبت می دهد.

HireVue می گوید “ممیزی الگوریتمی” نرم افزار سال گذشته آن را مغرضانه نشان داده است. اما مرکز اطلاعات محرمانه الکترونیکی غیرانتفاعی شکایتی را علیه این شرکت در کمیسیون تجارت فدرال در سال 2019 مطرح کرد.

مدیر عامل شرکت HireVue کوین پارکر اذعان می کند که اعتراض عمومی نسبت به استفاده از نرم افزار آنالیز صورت تصویری بخشی از این محاسبه است. وی می گوید: “این مقداری ارزش به مشتری افزود ، اما جای نگرانی نبود.”

ممیزی الگوریتمی توسط یک شرکت خارجی ، O’Neil Risk Consulting و Algorithmic Auditing انجام شده است. این شرکت به درخواست های مربوط به نظر پاسخ نداد.

الکس انگلر ، یکی از همکاران موسسه بروکینگز که در زمینه استخدام هوش مصنوعی تحصیل کرده است ، می گوید ایده استفاده از هوش مصنوعی برای تعیین توانایی های فرد ، چه بر اساس ویدئو ، صدا یا متن ، اغراق آمیز است. وی می گوید این مسئله نیز مشکل ساز است که مردم نمی توانند چنین ادعاهایی را تأیید کنند.

وی می گوید: “بخشهایی وجود دارد که یادگیری ماشینی می تواند به آنها کمک کند ، اما مصاحبه های شغلی کاملاً خودکار افتضاح است. “هوش مصنوعی مدرن نمی تواند این نتیجه گیری ها را انجام دهد.”

HireVue می گوید حدود 100 شرکت از جمله GE ، Unilever ، Delta و Hilton از فناوری آن استفاده می کنند. این نرم افزار متقاضیان کار را ملزم به پاسخگویی به یک سری سوالات در یک فیلم ضبط شده می کند. سپس نرم افزار این شرکت خصوصیات مختلفی از جمله زبانی که تا به امروز استفاده می کنند ، گفتار و حالت چهره آنها را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد. سپس ارزیابی مناسب بودن متقاضی برای کار و همچنین اندازه گیری صفات ، از جمله “قابلیت اطمینان” ، “هوش هیجانی” و “توانایی های شناختی” را ارائه می دهد.

پارکر می گوید این شرکت در سال گذشته به نمایش بیش از 6 میلیون فیلم کمک کرده است ، اگرچه گاهی اوقات به جای انجام ارزیابی خودکار از نامزدها ، صرفاً نوشتن پاسخ برای مصاحبه کننده است. وی اضافه می کند که برخی از مشتریان به متقاضیان اجازه می دهند از غربالگری خودکار انصراف دهند. و او می گوید HireVue روش هایی را برای جلوگیری از مجازات نامزدها با اتصال به اینترنت خالص با هدایت خودکار آن نامزدها به سمت شخص ایجاد کرده است.

کارشناسان هوش مصنوعی هشدار می دهند که الگوریتم های آموزش دیده بر روی داده های متقاضیان شغل قبلی می توانند سوگیری موجود را ادامه دهند. لیندسی زولوآاگا ، دانشمند ارشد داده در HireVue ، می گوید این شرکت با جمع آوری این اطلاعات در داده های آموزش و جستجو برای یافتن نشانه های سوگیری ، تعصب جنسیت ، نژاد و سن را بررسی می کند.

اما او اذعان می کند که درک این مسئله که سیستم در برابر عواملی مانند درآمد یا سطح تحصیلات مغرضانه است یا ممکن است تحت تأثیر چیزی مانند لکنت باشد دشوارتر خواهد بود.

جان دیویسون ، مشاور ارشد در EPIC ، گفت: “من تعجب می كنم كه آنها آن را رها كرده اند ، زیرا این ویژگی اصلی محصول آنها در بازار بود.” “این منبع بسیاری از نگرانی ها در مورد جمع آوری داده های بیومتریک و همچنین این ادعاهای جسورانه در مورد توانایی اندازه گیری صفات روانشناختی ، هوش هیجانی ، نگرش های اجتماعی و موارد مشابه است.

تصویر یک مورد

راهنمای Wired هوش مصنوعی

الگوریتم های Supermart همه وظایف را بر عهده نخواهند گرفت ، اما آنها سریعتر از هر زمان دیگری یاد می گیرند ، همه کارها را از تشخیص پزشکی گرفته تا تبلیغات انجام می دهند.

استفاده از تجزیه و تحلیل صورت برای تعیین احساسات یا ویژگی های شخصیتی بحث برانگیز است. برخی از کارشناسان هشدار می دهند که علوم پایه اشتباه است.

لیزا فلدمن بارت ، استاد دانشگاه شمال شرقی که به مطالعه تجزیه و تحلیل احساسات می پردازد ، می گوید چهره یک شخص به خودی خود عاطفه یا شخصیت را نشان نمی دهد. او می گوید: “فقط با نگاه كردن به شخصی كه لبخند می زند ، نمی توانید چیزی درباره او بگویید ، جز اینكه دندان های خوبی دارند.” “نتیجه گیری روانشناختی و بنابراین تعیین نتایج افراد فقط بر اساس داده های شخصی ، ایده بدی است.”

[ad_2]

منبع: sadeh-news.ir