[ad_1]

این منتقدان می گویند برای حل این مشکل ، سرمایه گذاران باید به فراتر از شبکه های خود نگاه کنند و همچنین صنعت خود را فراگیرتر کنند. بر اساس انجمن ملی سرمایه های خطرپذیر ، در حال حاضر ، فقط حدود 4 درصد از کل سرمایه گذاران خطرپذیر سیاه پوست هستند. “شما نمی توانید فقط یک نفر را استخدام کنید و بس. فردریک گروس ، مدیر Storm Ventures گفت: گروس می گوید که بهبود تنوع باید به صورت سیستماتیک انجام شود ، نه فقط تشویق یک سرمایه گذار سیاه پوست در یک شرکت یا پرتاب پول به سمت اولین موسس سیاه پوستی که از در وارد می شود. وی گفت: “من فکر نمی کنم که هنوز تغییرات واقعی کافی را دیده ایم ، اما من هنوز هم یک خوشبین محتاط هستم.”

در سال 2018 ، گروس یک سازمان غیر انتفاعی به نام BLCK VC تأسیس کرد تا از دیگر سرمایه گذاران سیاه پوست مانند او پشتیبانی کند. هدف آن دو برابر کردن تعداد VC های سیاه تا سال 2024 است. در ماه ژوئن ، این گروه یک برنامه آموزشی هفت هفته ای به نام Breaking Into Venture راه اندازی کرد ، که برای جذب نامزدهای سیاه پوست برای تحلیلگران و مشاغل وابسته در شرکت ها طراحی شده است. گروس گفت: “تجربه ما این است که بگوییم اگر مشکلی در استعدادیابی دارید یا فکر می کنید” یک مشکل خط لوله وجود دارد “اما نه ، مشکلی در فیلتر وجود دارد.” “اگر فقط به دنبال استخدام از استنفورد ، هاروارد ، پرینستون ، ییل هستید” – که نمرات آنها توسط حدود 40 درصد از VC تخمین زده می شود – “پس شما یک فیلتر مصنوعی ایجاد کرده اید.” اولین گروه ، Breaking Into Venture ، از انواع مختلف آموزشی و محافل حرفه ای گروس می گوید نیمی از این گروه در حال حاضر دارای کار سرمایه گذاری خطرپذیر است. اما همانطور که گروس اشاره کرد ، کار برای تنوع بخشیدن به صنعت هنوز به طور نامتناسبی بر روی رنگین پوستان افتاده است و بیش از هر کس دیگری باید کار شود.

الکسیس اوهانیان ، یکی از بنیانگذاران Reddit و Initialized Capital ، یک شرکت VC ، در سال 2012 گفت: “من فکر می کنم 2020 برای بسیاری از مردم متبلور شده است که ما باید کار بهتری انجام دهیم و آگاهانه تر بسازیم.” صندوق جدیدی به نام Seven Seven Six همراه با یک برنامه Operator in Residence برای یافتن و آموزش VC های بلند پروازانه از طریق تجربه عملی و راهنمایی رسمی. روند درخواست باز برای این برنامه بر منابع متقاضیان فراتر از شبکه های تحت پوشش در سیلیکون ولی متمرکز است. اوهانیان گفت: “من می خواستم چیزی را جمع آوری كنم كه از روز اول واقعاً تعمدی بود ، كه می تواند به چگونگی انجام كارهای پرمخاطره از اصول اول و بازدهی حتی بیشتر بازگردد و به دنبال حلقه حتی بزرگتری از بنیان گذاران باشد.”

از نظر مدافعان قدیمی تنوع در سرمایه های خطرپذیر ، این تلاش های اخیر خیلی کم ، خیلی دیر به نظر می رسد. پس از اعلام اوهانیان توییتر در اوایل این ماه ، سال 2021 “سالی است که ما شاهد سرمایه گذاران سیاه و قهوه ای در صف شرکت های سرمایه گذاری خطرناک هستیم” ، سرمایه گذار الن پائو نشان داد که هیچ سرمایه گذار سیاه و قهوه ای در سرمایه اولیه و نه در هفت هفت شش نفر وجود ندارد. اوهانیان در پاسخ به سوالی در این باره گفت که وی مسئولیت استخدام در Initialized را ندارد و هفت هفت هفت نفر فقط از ماه نوامبر وجود داشته اند. وی گفت: “من خوشحالم که او اینقدر انگیزه دارد که در اوایل وجود ما به ما بازخورد دهد.” (پائو به درخواست مصاحبه پاسخ نداد.)

با نزدیک شدن به سال وعده های بزرگ ، س questionال این است که آیا این گفتگوها ادامه خواهد داشت و چه تعداد از رهبران صنعت به آینده عادلانه تری متعهد خواهند ماند؟ هوارد معتقد است که ممکن است سرمایه گذاران انفرادی کافی برای تغییر وضعیت موجود وجود داشته باشد. او از استیو کیس ، بنیانگذار AOL نام برد ، که به سرمایه گذاری تبدیل شد و در هنگام جمع آوری بودجه برای حلقه دانه های خود ، ملاقات کرد. کیس Rise of the Rest را ایجاد کرد ، صندوقی برای حمایت از بنیانگذارانی که در دره سیلیکون مورد غفلت قرار می گیرند. هوارد ، که سرمایه گذاری را دریافت کرده است ، گفت: “او در واقع به بنیانگذاران وام می دهد و چیزی در حدود 25000 دلار نیست – این نیم میلیون دلار است ، برای ساختن چیزی پایدار کافی است.” “به طور کلی ، ثابت شده است که سرمایه گذاری در تیم های مختلف رهبری یک تجارت خوب است و بودجه نیاز به انجام این کار بدون تقسیم سرمایه هدف دارد.”

علاوه بر این ، در یک دنیای استارت آپ رقابتی ، اگر سرمایه گذارانی مانند Case در آن شرکت کنند ، اختلاف زیادی در جمع آوری پول بیشتر وجود دارد. “هنگامی که یک بنیانگذار یک لیست ترمینال دریافت می کند ، دیگران مانند” چه کسی درگیر شده است؟ ” هوارد گفت: “اگر کسی در این حلقه باشد ، افراد دیگر می گویند ،” من نیز با انجام چنین کاری احساس راحتی می کنم “. وی افزود: “اگر ما بتوانیم جامعه كوچكی از افراد اطراف خود را تغییر دهیم ، این بدان معناست كه سایر افراد عدالت بیشتری دارند. و سپس آنها می توانند بگویند ، “من هم هستم.”


از سال بازبینی شده WIRED



[ad_2]

منبع: sadeh-news.ir