[ad_1]

در سال 1964 قانون حقوق مدنی افرادی را که تصمیم به استخدام گرفته اند از تبعیض جنسی یا نژادی منع می کند. اکنون نرم افزار اغلب با کمک به مدیران در بررسی رزومه کاری یا تفسیر مصاحبه های ویدیویی ، به این تصمیمات استخدام کمک می کند.

این امر برخی از کارشناسان فنی و گروه های حقوق مدنی را نگران می کند که استناد می کنند الگوریتم ها می توانند تعصب نشان داده شده توسط انسان را تولید یا افزایش دهند. در سال 2018 رویترز گزارش داد که آمازون ابزاری را برای فیلتر کردن رزومه ها براساس الگوهای استخدام گذشته حذف کرده است زیرا این امر تبعیض آمیز علیه زنان است.

قانون پیشنهادی در شورای شهر نیویورک به منظور به روزرسانی قوانین تبعیض در استخدام برای سن الگوریتم ها است. این لایحه شرکت ها را ملزم می کند هنگام ارزیابی با استفاده از نرم افزار ، نامزدها را در اختیار آنها قرار دهند. شرکتهایی که چنین ابزارهایی را می فروشند باید سالانه حسابرسی انجام دهند تا بررسی کنند که فناوری مرتب سازی انسانی آنها تبعیض قائل نیست.

این پیشنهاد بخشی از اقدام اخیر در تمام سطوح دولت برای ایجاد محدودیت های قانونی در الگوریتم ها و نرم افزارهایی است که تصمیمات تغییر دهنده زندگی را شکل می دهند – پیشنهادی که می تواند با کنترل دموکرات ها بر کاخ سفید و هر دو مجلس کنگره گام جدیدی بردارد.

بیش از دوازده شهر ایالات متحده استفاده از تشخیص چهره را در دولت ممنوع کرده اند و ایالت نیویورک اخیراً یک مهلت قانونی برای استفاده از فناوری در مدارس را به مدت دو سال تصویب کرده است. برخی از قانون گذاران فدرال قوانینی را برای تنظیم الگوریتم های چهره و ابزارهای تصمیم گیری خودکار مورد استفاده شرکت ها ، از جمله برای استخدام ، پیشنهاد کرده اند. در ماه دسامبر ، 10 سناتور از کمیسیون فرصت های شغلی برابر خواستند که پلیس را مجبور به استفاده از ابزارهای استخدام هوش مصنوعی کنند ، گفتند که آنها می ترسند این فناوری بتواند اختلافات استخدام نژادی را افزایش دهد و به بهبود اقتصادی Covid-19 در حاشیه آسیب برساند جوامع همچنین سال گذشته ، قانون جدیدی در ایلینوی به اجرا درآمد که قبل از استفاده از تجزیه و تحلیل ویدئو از متقاضیان شغل ، نیاز به رضایت دارد. قانون مشابه مریلند استفاده از فناوری برای تجزیه و تحلیل افراد هنگام استخدام را محدود می کند.

قانون گذاران بیشتر در مورد تنظیم الگوریتم ها و ابزارهای جدید هوش مصنوعی صحبت می کنند تا در مورد اجرای چنین قوانینی. ماهها پس از آنكه سانفرانسیسكو شناسایی چهره را در سال 2019 ممنوع كرد ، مجبور شد این مصوبه را اصلاح كند زیرا آگاهانه آیفونهای متعلق به این شهر را غیرقانونی كرد.

پیشنهاد نیویورک ، توسط لوری کومبو ، عضو شورای دموکراتیک ، به شرکت هایی نیاز دارد که از ابزارهای تصمیم گیری شغلی خودکار برای کمک به کاندیداها استفاده می کنند یا شرایط را به عنوان غرامت برای تشخیص استفاده از فناوری تعیین می کنند. ارائه دهندگان چنین نرم افزاری موظف هستند هر ساله “ممیزی مغرضانه” محصولات خود را انجام دهند و نتایج را به مشتریان ارائه دهند.

این پیشنهاد با مقاومت برخی متحدان غیرمعمول و همچنین سوالات حل نشده درباره نحوه کار مواجه است. اریک المن ، معاون ارشد سیاست های عمومی در انجمن صنعت مصرف کننده داده ، که نمایندگی چک اعتبار و شرکت های پس زمینه است ، می گوید این لایحه می تواند با ایجاد بار جدید بر دوش شرکت هایی که این کار را انجام می دهند ، استخدام را کمتر منصفانه کند. بازرسی از طرف کارفرمایان او استدلال می کند که چنین بررسی هایی می تواند به مدیران کمک کند تا بر عدم تمایل به استخدام افراد از جمعیت های خاص غلبه کنند.

برخی از گروه های مدنی و کارشناسان هوش مصنوعی نیز به دلایل مختلف با این لایحه مخالف هستند. آلبرت فاکس کان ، بنیانگذار پروژه نظارت بر فن آوری نظارت ، نامه ای از 12 گروه از جمله NAACP و موسسه AI Now دانشگاه نیویورک را ترتیب داد و به این قانون پیشنهادی اعتراض کرد. کان می خواهد فناوری های استخدام را تنظیم کند ، اما می گوید پیشنهاد نیویورک می تواند به نرم افزاری که همچنان تبعیض می کند اجازه دهد به عنوان یک ممیزی عدالت مهر شود.

کان می خواهد که هر قانونی به طور گسترده تر این فناوری را تعریف کند ، به فروشندگان اجازه ندهد که در مورد چگونگی حسابرسی فناوری خود تصمیم بگیرند و به شهروندان اجازه دهد برای اجرای قانون شکایت کنند. وی گفت: “ما هیچ نوع اعمال قابل توجهی در مورد اعمال تبعیض که ما را نگران می کند ، ندیده ایم.”

برخی دیگر نگران هستند ، اما هنوز از پیشنهاد نیویورک حمایت می کنند. جولیا استویانوویچ ، مدیر مرکز اطلاعاتی مسئولانه در دانشگاه نیویورک گفت: “امیدوارم که این لایحه به جلو پیش برود.” “امیدوارم که دوباره مورد استفاده قرار گیرد.”

[ad_2]

منبع: sadeh-news.ir

ایندکسر