قانون کنسرت اوبر و لیفت ممکن است فراتر از کالیفرنیا باشد


کنسرت نوامبر شرکت ها ، از جمله Uber ، Lyft ، DoorDash و Instacart ، با نوشتن قوانین کار خود به پذیرش پیشنهاد 22 کالیفرنیا کمک کردند. اکنون شرکت ها قصد دارند قوانینی مشابه را در جاهای دیگر معرفی کنند.

ماه گذشته ، این شرکت ها برای حمایت از دستور کار خود گروهی به نام App-based Work Alliance را راه اندازی کردند. حساب های ساختمانی مورد حمایت صنعت در نیویورک و ایلینوی ، مانند رای گیری در کالیفرنیا ، وضعیت کارگران به عنوان کارمند و جبران خسارت کارگران ، مرخصی استحقاقی خانواده ، مرخصی استعلاجی ، بیمه بیکاری و ضمانت حداقل حقوق را رد می کند.

اما این لوایح می تواند به کارگران کنسرت حق تشکیل چیزی مانند اتحادیه را بدهد که به کارگران اجازه می دهد با چندین کارفرما معامله کنند تا حداقل دستمزدها و استانداردها را ایجاد کنند. کارگران آمریکایی در کامیون ها ، خودروسازان و فروشگاه های مواد غذایی در انواع معاملات بازار در سراسر صنعت مشارکت داشته اند ، اگرچه توافق نامه در اروپا گسترده تر است.

این طرح – اولین بار در کالیفرنیا در سال 2019 شناور است – طرفداران کار را تقسیم کرده است. برخی از متحدان کار می گویند که اجازه می دهد کارگران کنسرت دور هم جمع شوند ، مکانی بسیار مهم در میز ، در صنعتی که کار و دستمزد توسط الگوریتمی تعیین می شود و دسترسی به “رئیس” ها – شرکت هایی که حقوق خود را پرداخت می کنند – فراهم می کند. دسترسی به آن دشوار است. بدست آوردن حق مذاکره جمعی ، این افراد می گویند ، اولین قدم حیاتی در افزایش انصاف کار با دستمزد پایین و گردش مالی بالا است.

برخی دیگر می گویند اجازه دادن به شرکت های کنسرت برای ادامه کار با کارگران خود به عنوان مجری مستقل یک اشتباه است. قانون گذاری که به کارگران صنفی فاقد وضعیت شغلی اعطا می شود ، در واقع مهر و موم ایالتی برای مدل های تجاری شرکت های کنسرت است ، “وینا دوبال” ، استاد دانشگاه گفت: “در آن کارگران کم درآمد از مزایای اساسی ایمنی برخوردار نیستند” قانون کار در دانشگاه کالیفرنیا ، کالج حقوق هستینگز.

برخی از رانندگان در کالیفرنیا به دیگران در مورد معایب سازش با شرکت های کنسرت هشدار می دهند. نیکول مور ، راننده و سازمان دهنده Rideshare Drivers United مستقر در کالیفرنیا ، یک گروه مدافع کارگران ، گفت: “ما کاملاً مخالف هر چیزی هستیم که ما را در وضعیت کارگری درجه دو قرار دهد.” “به همین دلیل است که می گوییم حقوق شغل قابل معامله نیست.”

اندازه گیری رأی گیری در کالیفرنیا ، Proposal 22 ، توسط شرکت های کنسرت نوشته شد ، سپس 205 میلیون دلار برای حمایت از گرانترین کمپین تاریخ این ایالت سرمایه گذاری کردند. این قانون سال 2019 معروف به AB 5 را لغو کرد که وضعیت مجریان مستقل در کشور را روشن می کرد. اکنون شرکت های کنسرت مجبور به پرداخت بیمه بیکاری دولت برای کارگران خود نیستند و نیازی به ارائه مزایایی مانند مراقبت های بهداشتی ندارند. در عوض ، برای کارگران کالیفرنیا که واجد شرایط رانندگی یا تحویل تعداد معینی ساعت در هفته هستند ، شرکت ها می گویند یارانه بهداشتی ارائه می دهند و حداقل دستمزد را برای ساعات رانندگی یا سوارکاری تضمین می کنند (اما نه ساعتها در انتظار بلیط)

پیشنهاد 22 تقریباً برگشت ناپذیر است – قانون برای تغییر به هفت هشتم قانون “بیش از حد” دولت احتیاج دارد.

در همان زمان ، شرکت های کنسرت برای مبارزه با Proposition 22 در جای دیگر سرمایه گذاری کردند. لیفت یک کمیته اقدام سیاسی به نام ایلینوی برای امور مستقل ایجاد کرد که حداقل 660،000 دلار برای خرید تبلیغات و مشارکت های سیاسی در انتخابات محلی هزینه کرد. در ماه اوت ، اوبر یک مقاله سفید منتشر کرد که در آن برنامه های خود را برای پیمانکار مستقل + ، یک گروه اشتغال جدید که امیدوار است در سراسر کشور ترویج کند ، بیان کرد.

اکنون نیویورک ، از بسیاری جهات کوچکتر از بازار کنسرت سنتی ، در میان اولین ایالتی خواهد بود که پس از پیشنهاد 22 می توان در آن نبرد کرد. گروهی از شرکت های کنسرت و متحدان روز دوشنبه ائتلاف نیویورک برای کار مستقل را رونمایی کردند که مأموریت خود را به عنوان “محافظت از مشاغل آزاد ، استقلال و انعطاف پذیری پیمانکاران مبتنی بر برنامه ، در حالی که تلاش می کند تا مزایای لازم را برای آنها فراهم کند” توصیف می کند. اما وضعیت نسبتاً مناسب آب و هوا به این معنی است که شرکت های کنسرت باید با دقت گام بردارند – و احتمالاً نبرد جنجالی درگرفته است.


منبع: sadeh-news.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>