[ad_1]

از سال 2015 ، سیلیکون گزارش ها درباره تنوع دره ها به یک آیین تبدیل شده است. هر ساله ، شرکت ها ، از جمله فیس بوک و گوگل ، صفحات خانگی پیچیده را با رهنمودهای گنجانده شده ، تصاویر واضح از زنان و کارمندان غیرسفید لبخند و با اعتماد به نفس و به روزهای متنوع تر به روز می کنند. آنها هنوز تحویل نداده اند.

به زودی ، ممکن است سیلیکون ولی مجبور به انجام کار متفاوتی شود: تنوع اتاق های خود را در معرض انتقاد عمومی قرار دهد ، جریمه ها را پیچیده کند و آخرین تهدید ، حذف Nasdaq از بورس سهام است. در اوایل این هفته ، نزدک پیشنهاد کرد که هر یک از 3،300 شرکت ثبت شده خود ملزم به داشتن حداقل یک مدیر زن و دیگری که یک اقلیت “کمبود نمایندگی” باشد (به عنوان سیاه ، اسپانیایی یا بومی تعریف شده) یا یک عضو LGBTQ باشد. + انجمن

این پیشنهاد نیاز به تصویب کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده دارد که به احتمال زیاد پس از اظهارنظرهای عمومی توسط عضو منتخب رئیس جمهور منتخب جو بایدن هدایت می شود.

طبق برنامه Nasdaq ، شرکت های ثبت شده یک سال پس از تصویب SEC می توانند متنوع مشاوره خود را فاش کنند. طی دو سال ، شرکت ها باید حداقل یک مدیر “متنوع” داشته باشند. شرکتهای بزرگتر چهار سال فرصت خواهند داشت تا حداقل دو مدیر متفاوت داشته باشند. شرکتهای کوچکتر و غیرآمریکایی پنج ساله خواهند شد.

شرکتهایی که شرایط لازم را ندارند باید توضیحات عمومی در مورد عدم رعایت آنها ارائه دهند. در غیر این صورت با حذف از لیست روبرو می شوند.

نزدک می گوید با یک بررسی داخلی مشخص شد که تقریباً 80٪ شرکت ها حداقل یک زن در هیئت مدیره خود دارند ، اما فقط حدود یک چهارم شرکت ها عضو هیئت مدیره دوم هستند که به عنوان اقلیت کم نماینده یا LGBT واجد شرایط می شود.

تجربه برخی از شرکت های شناخته شده فناوری این س whetherال را به وجود می آورد که آیا هیئت مدیره متنوعی منجر به نیروی کار متنوع تری می شود؟ مردان سفیدپوست مستقیم در هیئت مدیره اپل ، مایکروسافت ، فیس بوک و مادر مادر گوگل اقلیت هستند. هیچ یک از این چهار نفر برای انطباق با قانون Nasdaq نیازی به تغییر ندارند. اما هیچ کس پیشرفت زیادی در ایجاد تنوع در نیروی کار خود نشان نداده است. به عنوان مثال کارمندان سفیدپوست و آسیایی 76 درصد از نیروی کار اپل را تشکیل می دهند. کارمندان فیس بوک 82 درصد سفیدپوست یا آسیایی هستند.

کالیفرنیا در حال حاضر دارای دو قانون است که نیاز به تنوع در هیئت مدیره شرکت های دولتی ثبت شده عمومی است. AB979 ، که در اوایل سال جاری تصویب شد ، بسته به اندازه ، شرکتها را ملزم به داشتن یک یا چند فرد رنگی می کند. طبق قانون سال 2018 حداقل یک زن در اکثر هیئت مدیره ها لازم بود. مورد اخیر بسیار چشمگیر بود – در کمتر از دو سال تعداد اعضای هیئت مدیره مردان به 17 نفر کاهش یافت ، از 93 نفر.

فشار از جای دیگری وارد می شود. گلدمن ساکس اخیراً گفته است كه قبل از كمك به علنی كردن شركتها ، حداقل یك عضو هیئت مدیره متنوع را ملزم می كند. از نظر گلدمن ، “متنوع” به معنای زنان یا افراد رنگین پوست است.

طرح های متنوع به سبک سهمیه ها به طور فزاینده ای محبوب می شوند ، اما به طور کلی بر جنسیت تمرکز می کنند.

شرکت مشاوره خدمات سهامداران سازمانی نشان داد که در سال 2019 ، 27 درصد از مدیران عامل در S&P 500 زن بودند ، در حالی که در سال 2008 16 درصد بود. طبق ISS ، شوراها زنان را تقریباً سه برابر سریعتر از افراد رنگارنگ اضافه می کنند.

ارائه زنان و افراد رنگین پوست ناهمسان اهداف پیچیدگی ایجاد می کنند. تعریف AB979 از “اقلیت” بر اساس چگونگی شناسایی اعضا ، خود گزارش شده و شامل آسیای شرقی است که اغلب به عنوان کارمند عادی در شرکت های فناوری نمایندگی خوبی دارند ، اما از نظر مدیریتی چندان مناسب نیستند. بسیاری از شرکت ها می توانند “تنوع” را افزایش دهند بدون اینکه هرگز اقلیت هایی را که کم نماینده هستند استخدام کنند.

قانون Nasdaq هم بازی نقش درک عمومی برای هر شرکتی است که الزامات آن را نقض کند و هم سرمایه گذاری در اثر تخلیه تنوع. ممکن است در کوتاه مدت کمک کند ، اما بعد از پنج سال هوا به نظر می رسد بد است.


داستان های WIRED عالی

[ad_2]

منبع: sadeh-news.ir